作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好。有很多专业方面的问题

一个显而易见的事实——所有的企业都需要为员工发工资，因此，薪酬管理是人力资源管理中绝对无法避免的重要工作。但对于大部分的中小微企业来说，出于节省人力资本的考虑