HR线上助力求职——“国企央企求职技巧分享”活动回顾

2020年4月12日晚19:00-21:00，由汉青经济与金融高级研究院职业发展中心举办的就业指导系列活动HR线上助力求职——“国企央企求职技巧分享”在钉钉直播平台顺利举办，本次活动嘉宾五矿集团人力资源部高级经理朱奕弘从国企央企的介绍、国企央企的招聘条件和招聘风格、求职准备、笔面试技巧几个方面展开分享，并随时答疑同学的灵活提问，150人收看直播活动并参与互动。

在国企央企介绍部分，朱经理详细介绍了实业类央企、金融类央企、文化类央企、行政类央企的构成和工作内容，帮助大家了解了央企的主要职责。并且建议大家根据个人兴趣，对于中管金融企业，可投递前台业务岗位或中后台职能岗位；对于绝大多数央企，可以投递管培生、政策研究、战略投资、资本运营、大宗商品贸易等岗位或人力资源等职能部门。

对于国企央企的招聘条件，朱经理指出，国企央企的招聘往往优中选优，以学历、院校、专业、相关资格证书等作为基本门槛，并且希望候选人积极进取，善于学习，具有较强的沟通协调能力和团队合作能力，有一定的适应能力和抗压能力，并且最好具有一定的领导潜质。

在求职准备上，建议大家从七个方面做好求职准备，分别是做好认知与职业规划，做好相关信息收集，求职硬件材料准备，提前准备面试问题，把求职当作项目管理，做好心理和身体准备，通过暑期实习最后冲刺。并且建议大家可以用宝洁八大问梳理个人经历并总结认识自己的性格。

在笔试的技巧上，朱经理强调了练行测真题的重要性。在性格测试中，跟随自己的内心，真实作答。在无领导小组讨论中，朱经理分析了各种角色需要的能力特质，建议大家根据自己的性格和能力找准自己的角色，抓住问题的关键。

在答疑阶段，大家就自己所关心的“国企暑期实习的必要性”、“兴趣爱好和个人优缺点的回答方式”、“如何理解并阐述公司价值观”等问题向朱经理踊跃提问。同学们纷纷表示本场分享会收获满满，很受启发，接下来将更加有针对性地规划职业方向及准备暑期实习。