90%打工人都不知道的薪资谈判技巧｜中加通用

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不知道大家有没有发现，2020年仿佛过的比任何一年都要快。疫情，网课，回国.....转眼之间我们已经迎来了2020的最后一个月。度过这个Final季，又一批小伙伴们将在这个冬天毕业。

不得不说，我们这一批留学生真的太难了！即使会留下没有毕业典礼无法最后一次走在校园里的遗憾，我们还是不得不面对毕业后踏入职场的骨感现实。生活对我们如此残忍，作为打工人的我们该如何为自己争取一笔可观的工资呢？

悲伤两秒，接着看文章！上周我们讨论了从加拿大回国求职的六步曲，今天，小觅就为你揭秘 “薪资谈判” 的秘密！

薪资谈判的合适时机

许多小伙伴都有这样的疑问：我该主动向招聘官询问薪资吗？答案是：大家大可不必担心这个问题。关于薪资这个话题，已经慢慢演变成了越来越不敏感的话题，越来越多公司开始把薪资的讨论搬到台面上来讲，国内公司尤为明显。这是因为公司也不希望花精力走完全部招聘流程后因为工资的原因导致人才流失。所以一般来说，HR都会在面试或者确认offer之前主动提出这个问题，很少存在需要我们自己主动提出的时候。

应该抱以什么样的心态和态度谈工资？

作为刚毕业的职场小白，我们首先应该摆正自己的心态。比起工资，我们更应该看重的是在好的大企业积累到的丰富经验和人脉，以及晋升的空间。只有夯实好了基础，我们才能在今后的职业道路上越走越顺。所以，切忌眼高手低，对工资抱有太大的执念。当然，这也并不代表我们应该接受不合理的低工资，因为工资也是对我们工作和能力的一种尊重和肯定。总结来说，面对薪资谈判，我们应该抱有一种谦逊好学但又不卑不亢的精神。

“你对薪资的期待是怎样的？”

作为难倒众多面试者的问题之一，一个成功的答案不但能体现面试者的情商，还能为自己争取到一个满意的薪资。这几点小tips能帮助大家顺利的回答这个问题——

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如何向HR提出自己对开出的工资不满？

如果对公司开出的工资不满意，我们是可以发邮件与HR进行进一步谈判的。谈判的技巧和回答面试中的薪资问题有异曲同工之妙——先表达自己对能被录取的感激，和对加入公司努力学习的热情。然后提出自己根据之前做的，期待更高的工资，最后给出自己期望工资的具体数值。只要HR看到你诚恳的态度，一般都是有能力开出你期望的合理工资的。

除了基础的工资之外，大家也不要忘记在接受offer前向公司了解清楚以下几件事情，以维护自己作为员工的基本权益哦！

薪资构成：一般来说，工资=底薪+绩效+补贴+奖金+其他福利。

补贴：补贴是指餐补、交通补贴、住房补贴等。

基本福利：如何缴纳社保？五险一金？大家一定要记得维护自己的基本权益哦！

上班时间及休假制度：了解好公司的上班时间和休假制度是怎样的才可以劳逸结合。

具体的中加公司福利和各种奖金对比我们会在之后的小红书上更新，感兴趣的小伙伴记得关注噢！

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