与领导相处，必须掌握的四个手段

在职场中，与领导相处是一门艺术。许多人认为，要想得到领导的重用，就必须低三下四，言听计从。然而，这种观念是错误的。事实上，只要你学会以下四个手段，就能在与领导相处的过程中保持自尊，同时也能得到领导的重用。

1.与领导保持距离感

在工作中，与领导保持适当的距离感是非常重要的。这并不意味着你要故意疏远领导，而是要在尊重领导的同时，保持自己的独立性和个性。同时，与领导保持一定的距离感可以让你在工作关系中保持专业和尊重。这可以防止产生过度的个人依赖和情感纽带，从而避免产生不必要的压力和冲突。并且，与领导保持一定的距离还可以让你更好地专注于工作本身，而不是个人的关系。在与领导沟通时，要把握好适当的礼貌和尊重，同时避免过于亲密或过于疏远。这样，你既能得到领导的尊重，又能避免陷入过于依赖领导的困境。

2，不要比领导表现的更优秀

虽然展示自己的专业能力很重要，但过度表现可能会让领导产生威胁感。你可能会被视为威胁，这可能会导致你失去工作机会或受到其他的不利待遇。因此，你应该尽可能地发挥自己的能力和优势，并在适当的时候向领导寻求建议和支持。因此，在工作中，你要学会适度地展示自己的能力，避免让领导觉得你比他更优秀。同时，你还要学会如何将自己的专业知识运用到实际工作中，让领导看到你的价值。

3.给领导做选择题，而不是思考题

在工作中，领导常常需要做出重要的决策和选择。作为员工，你可以通过提供清晰、准确的信息和选项来支持领导做出明智的决策。当领导提出问题或需要建议时，不要让他们陷入思考和研究的困境，而是提供现有的观点、数据和解决方案，帮助他们做出决策。同时，也要注意提供选项的多样性和客观性，以确保领导能够做出最佳的决策。

4.学会主动汇报，学会邀功

在工作中，主动向领导汇报工作进展和成果是非常重要的。通过定期的沟通和汇报，你可以让领导了解你的工作进展、遇到的挑战和解决方案。同时，也要学会适当地邀功，展示自己的价值和贡献。但是，要注意邀功的方式和语气，避免显得过于自负或傲慢。在汇报工作时，要注重事实、数据和细节，以支持你的观点和建议。

综上所述，与领导相处需要一定的技巧和智慧。通过保持距离感、不要过分追求超越领导的表现、提供清晰的选择和支持以及主动汇报和邀功等方式，你可以更好地与领导合作，展现自己的价值和能力，从而在职场中获得更多的发展机会。