职规赛成长赛道国奖攻略三：动态调整模块的高分指南！

在前两届全国大学生职业规划大赛中，有点创赛团队累计帮助超过100位职规赛选手取得国家级奖项（文末有联系方式，可一对一保奖定制）。

成长赛道的生涯发展报告和PPT在设计的过程中要紧紧围绕评审标准进行制作，评审标准分为三大指标：职业目标（30分）、学习实践行动（50分）、动态调整（20分）。每一个指标对应一个模块，下面将对动态调整模块的设计配合国奖案例进行讲解。

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如何设计国奖动态调整模块？

职业发展置身于动态变化的行业环境与个人成长进程中，动态调整是让规划具备韧性，既能灵活应对不确定性，又能稳步推进职业计划。需要从评估周期、应对策略、备选职业对规划进行动态管理。

动态调整部分相对来说内容比较简单，主要分为2大方面：

1.评估：评估周期。

2.对策：应对策略、备选岗位。

优秀的项目需要涵盖上述方面。

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评估周期

评估周期的设定需要平衡行业变化速度与个人成长的节奏，既能根据外部环境波动及时调整规划，又可以系统性进行复盘确定自己所处目标的阶段，同时还要根据进度进行检查，评估周期定为半年一评估较为合适。

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应对策略

应对策略需要从自我因素和外部环境两个维度去拆解。

自我因素是在计划执行过程中会因为各种原因导致短期目标没有完成，此时就需要进行复盘和后续计划的微调。

外部环境因素主要由行业变化和技术变革引起，行业中比较突出的就是行业政策以及市场风险，需要根据市场中的变动及时对规划进行调整。技术方面则是因为技术的迭代或者新技术的产生，不得已放弃原有计划对其进行重新调整。

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备选岗位

备选岗位非常重要，在规划执行中因为各种因素没有达成目标岗位，这时需要退而求其次选择备选岗位。

这里需要注意几点：

1.备选岗位的选择是可以将专业特定能力进行迁移的。

2.该岗位的职业价值与职业目标价值相同。

3.行业尽量相关，减少行业陌生感。

例如：

算法工程师——软件测试工程师、数据分析师

心外科医生——其它外科医生

二次入伍———军队文职

户外旅行博主——旅拍摄影师

非遗类美育教师——非遗类文化讲师

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一对一保底定制，可以联系我们！

（后方有国奖案例，不要错过哦）