日工资按30天算？小心你的工资被“稀释”！这才是合法的计算方式

打工人每月最盼发工资的时刻，可你真的清楚自己的日工资该咋算吗？不少公司藏着“小心思”，悄悄把你的工资“缩水”，要是公司按30天来算日工资，那你可吃大亏了！

一、日工资，根本不是按“30天”算

好多人想当然觉得“一个月30天，日工资就是月薪除以30”，但实际上，国家规定的月计薪天数是21.75天。

这个数是咋来的呢？按照劳动部门的说法：一年总共365天，其中104天是休息日（也就是周末），剩下261天是全年的制度工作天数。把261天平均分配到12个月里，每个月就是21.75天（261÷12≈21.75）。所以，日工资正确的计算方法是：月薪 ÷ 21.75天。

二、按30天算，你亏了多少？

举个例子，假设你月薪是5000元。

按照合法的21.75天来算，日工资是： 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89 元。

要是按错误的30天算，日工资就成了： 5000 ÷ 30 ≈ 166.67 元。

这么一对比，日工资直接差了63块多！要是涉及加班或者请假，差距更让人肉疼。

加班工资（以平日加班1.5倍为例）：按21.75天算的话，每小时加班工资大约是 229.89÷8×1.5≈42.73 元。

按30天算，每小时就只有 166.67÷8×1.5≈31.25 元，一小时就少拿11块多。

请一天假扣工资：按21.75天算要扣229.89元，按30天算扣166.67元，看着好像扣得少，其实是公司“稀释”了你的日工资，变相降低了你的月薪。

三、按30天算工资，是违法的！

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数明确规定是21.75天。所以，公司要是按30天计算日工资，是违反劳动法规的，直接损害了咱们劳动者的权益。

特别是兼职、临时工的“按日结算”，还有加班费、病假工资的计算，“21.75天”都是核心标准，公司要是用错了，就是在偷偷“克扣”工资。

四、遇到这种情况，该咋办？

要是发现公司按30天算日工资，你可以这么做：

找HR沟通：把《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》拿出来，跟HR讲清楚合法的算法。

留好证据：把工资条、劳动合同里关于工资计算的条款都保存好，要是沟通没效果，这些都是维权的依据。

劳动仲裁：要是公司死不悔改，就可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

打工人的每一分钱都不是大风刮来的，工资计算里的小细节藏着不少门道。多了解些劳动政策，就能少掉坑，让自己的劳动价值不被“稀释”。觉得有用的话，点赞收藏，也分享给身边的朋友吧！