过年，应出勤、计薪天数、工资怎么算？一表搞懂

马上就要过年了，有些公司、企业的岗位需要有人值班，那么值班的加班费都怎么计算的呢？都按平时正常薪资的多少倍？还不清楚怎么计算的小伙伴看过来了，今天一次性给大家讲清楚，还配了案例讲解和加班费计算器，让大家一次都搞懂，下面就一起来看看吧~

2月出勤时间表

一、2月双休的情况下：

2月份一共29天，应出勤18天，计薪日21天

工资计算方法：

工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数

双休月平均计薪天数=（365-52×2）÷12=21.75

月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数

出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）

例：

平平月薪6000，双休，2月份应出勤18天，法定节假日3天（大年初一、初二、初三），平平2月请假1天，实际出勤17天。

那么，

2月工资=6000÷21.75×（17+3）×21.75÷（18+3）=5714.29

注意：

如果是单休或者大小周休的情况下，平均计薪天数和实际出勤天数也会改变

单休月平均计薪天数=（365-52）÷12=26.08≈26

大小周月平均计薪天数=（365-52×1.5）÷12=23.92≈24

二、2月单休的情况下：

2月份一共29天，应出勤20天，计薪日23天

例：

平平月薪6000，单休，春节2月10-17号正常放假，2月份应出勤20天，平平2月请假1天，实际出勤19天。

那么，

2月工资=6000÷26×（19+3）×26÷（20+3）=5739.13

三、2月大小周的情况下：

2月份一共29天，应出勤19天，计薪日22天

例：

平平月薪6000，大小周，春节2月10-17号正常放假，2月份应出勤19天，平平2月请假1天，实际出勤18天。

那么，

2月工资=6000÷24×（18+3）×24÷（19+3）=5727.27

2月10-12日（大年初一、初二、初三）加班：

用人单位应支付劳动者不低于本人日工资的300%工资报酬

2月13-17（大年初四-初八）加班：

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资，不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%工资报酬

员工加班费计算器

加班工资统计表

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文章篇幅有限，只能展示这么多了。

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