分享：新入职公务员，试用期的“六点重要提醒”（建议收藏）

新入职公务员的试用期（1年）是职业发展的“奠基期”，能否顺利通过考核、建立良好职业口碑，细节至关重要，以下注意事项需重点关注：

一、考核红线不能碰

- 试用期考核以“德能勤绩廉”为核心，不合格会直接取消录用，绝非“走过场”。比如连续旷工、重大工作失误、违反廉洁纪律等，都可能触发“不合格”。

- 提前问清本单位考核细则：是否有必须完成的任务（如基层调研、专项工作）、民主测评占比等，针对性发力。

二、纪律规矩记心间

- 政治纪律是底线：对政策、会议精神不随意评论，涉密内容（文件、会议信息）绝对保密，不擅自传播。

- 日常规矩要守牢：上下班不迟到早退，外出报备；请示汇报按层级来，不越级；公文处理、会议流程等“机关套路”多观察前辈做法，不确定就问，别想当然。

三、工作态度比能力先显效

- 别轻视“杂活”：复印文件、整理档案、通知会议等基础工作，是熟悉流程、让同事认可“靠谱”的第一步，出错反而减分。

- 主动但不越位：新人可主动承担任务，但别擅自替领导或同事做决定；遇到难题先自己思考方案，再带着想法请教，比直接说“不会”更受认可。

四、人际关系“淡而亲”

- 尊重前辈，但不搞“奉承”：对领导、老同事礼貌称呼（如“XX科长”“XX老师”），请教问题时带笔记本记录，体现重视。

- 少议论、多倾听：不参与办公室八卦，尤其不评价他人工作或单位决策；聚餐、团建时适度融入，别过度饮酒或说大话。

五、廉洁意识“零松懈”

- 哪怕是管理对象送的水果、月饼，也可能违反规定，一律婉拒；加班餐、公车使用等按单位制度来，不搞特殊。

- 私人时间也要注意言行：不在社交平台发与身份不符的内容（如炫富、抱怨工作），避免因“小节”影响职业形象。

六、试用期结束前的关键动作

- 提前1-2个月梳理工作：按考核标准写总结，突出自己参与的项目、解决的问题，数据和案例越具体越好。

- 主动沟通：若对考核结果有疑虑，或想调整岗位，提前和人事科、直属领导坦诚交流，态度以“服从安排”为前提。

试用期的核心是“稳”——稳住心态、稳住行为，让单位看到你的“可培养性”比“惊艳表现”更重要。遇到拿不准的事，记住：“多请示、多观察、少表态”总没错。