何时才是跳槽的最佳时机呢？

经常有朋友问我，

你看了数以万计的简历，见识过那么多的高管，也观察到很多人在跳槽。

能不能讲一下，何时是跳槽的最佳时机？

这样能揭秘的话，我们就对症下药，就按照这个时机来跳槽了。

这是一个特别好的问题。

按照工作 30年的话，跳槽5-6次是一个常态。

少于5次的话，可以说非常的稳定了。

如果超过8次，简历也就有些跳了。

但这也没有绝对的好与坏。

有些人，刚开始工作的前5年，频繁跳槽，一年换一个。但接下来可以在一家公司待10年，甚至更久，他也许是在尝试找到合适自己的公司和工作。终于在一家公司找到着落了。这也是蛮好的归宿。

也有不少人，第一份工作做了10年，但接下来的3-5份工作中，平均都是2年不到。到40岁出头，简历已经花的没法看了。虽然起点很好，但最后越走越糟。这也是常有的现象 。

如果让我一定给个答案，何时是跳槽的最佳时机的话。

我不一定回答的出来，

但我可以讲什么是糟糕的跳槽时机。 由此我想到了以下3个场景：

1，你一直闷头苦干，在一个公司里待了8年，10年。对外在的市场行情不了解，但因为行业红利消失，公司生意下滑。导致自己没有发展，或者被动离开。这个时候才开始关注外在的机会。却发现自己已经没有市场竞争力了。

2，自己在最高光的时候拿了几个offer。但因为老板画的饼留下来了。结果却也没得到理想的岗位。因此错失了3-5年的晋升机会。一次次失望后，决心出来看机会了，却发现能拿的offer 还不如3年前的薪资和岗位。这3年，基本上是浪费了。

3，想着自己也不差钱，就在一家公司不在意升职加薪。只求一个性价比， 所以甘愿当小白兔，任劳任怨，但升职加薪的机会从刚开始的不在意，到后来根本轮不上。自己的年纪越来越大 ，但领导却总是提拔比自己更年轻的；薪资也一直止步不前。当想出来换个环境的时候，发现年纪大了，能力根本不行了。

总结而言，糟糕时机就是，被逼无奈之下要做选择的时机。

相比而言，

最佳的时机，如果用一个极端说法的话，那就是股市最高点的套现离场，房市起飞前的及时上车。

但往往没几个人能做到，因为这存在巨大的信息差，如果没有很高的格局和魄力。即便是碰到了这样的事情，那也是运气使然。

我们只能捕捉相对最佳的时机。

1，从大的环境来说。关于新事物的崛起。

比如15年电商的崛起，一大批背景一般的人 涌入电商的赛道，实现了翻身。

或3，5年前 企业开始做数字化转型，大量乙方的人员涌入甲方实现了上岸。

《信息安全法》的颁布，也造成了一大批做信息安全，数据安全的人才空缺。等等。

行业红利，公司职能改造红利，或政策红利。如果能够关注到红利的变化，及时拥抱，也就可以实现职业的快速晋升。

这需要经常关注 行业动态，通过同行交流，从中挖掘机会。

2，从小的环境来说。关注个人成长。

关注自己的高点。尤其是从中层往高层晋升的时候。自己在高点，往往是不看机会的。

但我却劝说，越是这个时候越要留意外部的机会，因为这个时候你是最容易拿到好的offer的。可以适当的去跟市场中的offer 做一下对比。自己能否可以节省3年，甚至5年的时间 拿到一个理想中的高位。

最佳时机，就是你能够实现利益最大化的时机。

这个时机当然非常难以判断，

但一个原则就是 未雨绸缪。

不要等到 不得已了，才去找工作。

但凡你有的选择，都不算是最差的。

只要不是最差的，那就是相对比较好的了。

祝好。