劳动案件中工作时间、工资、加班费的计算公式

​一、工作时间和工资的计算公式

1、工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2.职工月平均工资：

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

3.小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

4.二倍工资差额：

二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。

二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。

月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

月计件工资：计件单价×当月所做件数

月工资一般不得低于当地最低工资标准。

二、年休假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

三、加班费的计算公式

1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

实务中争议最多的集中于加班工资的计算基数，此处不作表述，后面律师在文章中详细阐述。

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